Conversar sobre «El primer día en un equipo nuevo» y usar de forma natural 唯独, 明明, 大不了.
Escucha cada intervención. Intenta entender la idea general antes de abrir la traducción.
Todos mis compañeros son muy amables conmigo, excepto esa empleada de mayor antigüedad que se niega a colaborar.
¿Qué pasó?
La tarea claramente debía ser realizada por dos personas, pero ella me asignó la mayor parte, diciendo que era para mi aprendizaje.
Pregúntale por qué dividió el trabajo de esta manera y explícale claramente tu carga de trabajo.
¿Qué pasa si sigue sin escuchar?
En el peor de los casos, pídele a tu supervisor que coordine. Comunicar primero no significa que tengas que aceptar un acuerdo injusto.
Bien, primero enumeraré las tareas específicas para que la conversación no se reduzca solo a emociones.
Señala un caso que se distingue del resto de un grupo, generalmente en contraste directo con lo mencionado antes.
Enfatiza que algo es obviamente cierto, a menudo introduciendo una contradicción o injusticia percibida.
Expresión coloquial que minimiza el riesgo de una decisión, indicando que incluso el resultado más negativo sería manejable.
| Chino | Pinyin | Español |
|---|---|---|
| 资深 | zīshēn | veterano, con mucha experiencia |
| 唯独 | wéidú | únicamente, solo |
| 搭档 | dādàng | compañero/a de trabajo |
| 边缘 | biānyuán | margen, periferia |
| 指标 | zhǐbiāo | cuota, meta numérica |
| 公道 | gōngdao | justicia, equidad |
| 无疑 | wúyí | sin duda |
| 计较 | jìjiào | tomar en cuenta con resentimiento, discutir por |
| 全力以赴 | quánlìyǐfù | dar el máximo esfuerzo |
| 想方设法 | xiǎngfāngshèfǎ | hacer todo lo posible |
| 忙碌 | mánglù | ajetreado |
| 激情 | jīqíng | pasión |
| 考核 | kǎohé | evaluación (de desempeño) |
| 敬业 | jìngyè | dedicado al trabajo |
| 回报 | huíbào | recompensa, retribuir |
| 同事们 | tóngshìmen | los colegas |
| 客气 | kèqi | cortés |
| 位 | wèi | clasificador honorífico para personas |
| 员工 | yuángōng | empleado/a |
| 冷淡 | lěngdàn | frío, indiferente |
| 明明 | míngmíng | claramente, evidentemente |
| 分配 | fēnpèi | distribuir, asignar |
| 大不了 | dàbuliǎo | en el peor de los casos |
| 从头 | cóngtóu | desde el principio |
| Chino | Pinyin | Español |
|---|---|---|
| 老手 | lǎoshǒu | veterano/a (experto) |
| 新手 | xīnshǒu | principiante |
| 创立 | chuànglì | fundar, establecer |
| 风气 | fēngqì | ambiente, tendencia social |
| 就职 | jiùzhí | asumir un cargo |
| 眼色 | yǎnsè | mirada de complicidad |
| 成天 | chéngtiān | todo el día |
| 吹牛 | chuīniú | fanfarronear |
| 溜 | liū | escabullirse (repaso) |
| 等级 | děngjí | nivel, categoría |
| 哼 | hng | (interjección de disgusto) |
| 不像话 | búxiànghuà | inaceptable, absurdo |
| 怠慢 | dàimàn | desatender, tratar con frialdad |
| 敷衍 | fūyǎn | hacer algo superficialmente |
| 凑合 | còuhe | conformarse, apañárselas |
| 时光 | shíguāng | tiempo (poético) |
| 飞跃 | fēiyuè | salto (de progreso) |
| 投诉 | tóusù | presentar una queja |
| 年度 | niándù | anual |
| 兢兢业业 | jīngjīngyèyè | meticuloso y diligente |
| 当初 | dāngchū | en un principio |
| 技巧 | jìqiǎo | técnica, habilidad |
| 传授 | chuánshòu | transmitir (conocimiento) |
| 人格 | réngé | personalidad, carácter moral |
| 施展 | shīzhǎn | desplegar, poner en práctica |
| 时机 | shíjī | momento oportuno |
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Mira el significado en español, intenta recordar la palabra antes de revelar la respuesta y evalúate con honestidad.
Escucha la palabra en chino (sin ver los caracteres) y elige su significado en español. Los caracteres y el pinyin se revelan después de responder.
Usa palabras de esta lección y de lecciones anteriores para construir la traducción correcta, tocándolas en orden.
Trabaja primero de memoria y usa el modelo solo para comprobar. Prioriza claridad, conectores y orden natural.
Copia la intervención una vez mirando y otra de memoria.
Todos mis compañeros son muy amables conmigo, excepto esa empleada de mayor antigüedad que se niega a colaborar.
Reescribe la idea con otra estructura central de la lección.
La tarea claramente debía ser realizada por dos personas, pero ella me asignó la mayor parte, diciendo que era para mi aprendizaje.
Escribe dos a cuatro frases propias sobre la misma situación.
Modelo posible: En el peor de los casos, pídele a tu supervisor que coordine. Comunicar primero no significa que tengas que aceptar un acuerdo injusto.
Tres preguntas rápidas para decidir si conviene continuar o repasar.
Resuelve sin mirar el diálogo. Abre las respuestas solo después de escribir o decir tu propia solución.
En el peor de los casos, pídele a tu supervisor que coordine. Comunicar primero no significa que tengas que aceptar un acuerdo injusto.
La tarea claramente debía ser realizada por dos personas, pero ella me asignó la mayor parte, diciendo que era para mi aprendizaje.
Todos mis compañeros son muy amables conmigo, excepto esa empleada de mayor antigüedad que se niega a colaborar.
En el peor de los casos, pídele a tu supervisor que coordine. Comunicar primero no significa que tengas que aceptar un acuerdo injusto.
Señala un caso que se distingue del resto de un grupo, generalmente en contraste directo con lo mencionado antes.
Escucha las frases completas y repítelas por grupos de sentido. Presta atención a los tonos, las sílabas átonas y el ritmo: en mandarín, una pronunciación clara depende más del contorno tonal que de hablar rápido.
Como ayuda de memoria, puedes fijarte en sus componentes. 资 (zī, recurso/antigüedad laboral, como en 资深 «veterano, con experiencia») combina 次 (siguiente/orden) con 贝 (dinero/valor) — sugiriendo la idea de un valor acumulado con el tiempo, apropiado para describir la experiencia que se gana con los años en un oficio. Las explicaciones visuales de caracteres sirven aquí como apoyo mnemotécnico; la historia etimológica exacta puede ser más compleja.
Las historias visuales ayudan a recordar, pero no siempre describen la etimología histórica. Cuando el origen no está documentado aquí, léelas como mnemotecnia.
Relaciona la nota cultural con «新团队的第一天» y expresa una comparación o postura breve.